👈 فروشگاه فایل 👉

پاورپوینت نظریه برابری آدامز

ارتباط با ما

... دانلود ...

پاورپوینت نظریه برابری آدامز

نظریه برابری آدامز

ایجاد توازن بین داده‌ها و ستانده‌های کارکنان

نظریه برابری آدامز بیان‌کننده موازنه‌ای عادلانه است که بین داده‌های یک کارمند (مثل سختی کار، سطح مهارتها، تحمل، جدیت و اشتیاق به کار و مواردی از این دست) و ستانده‌های او (مثل حقوق، مزایا، ستانده‌های غیر ملموس مثل شهرت و شناخته شدن و امثال این موارد) تناسب برقرار می‌کند. بر اساس این نظریه، ایجاد چنین توازنی موجبات ایجاد یک ارتباط قوی و کارامد با کارمندان را فراهم می‌آورد که نتایج کلی آن اقناع و انگیزه‌مند شدن کارکنان است.

خلاصه نظریه:

نظریه برابری آدامز را جان استیسی آدامز که یک روانشناس رفتاری و شغلی بود با موضوع توسعه انگیزش شغلی در سال 1963 ارائه کرد.

مانند اغلب نظریه‌های انگیزش که قبلا ارائه شده (مااند هرم مازلو، نظریه هرزبرگ و امثال آنها)، نظریه برابری آدامز اذعان می‌کند که عوامل متنوع و ظریفی در ارزیابی و درک کارکنان از ارتباطاتشان با شغل و سایر کارکنان تأثیر دارند.

این نظریه بر پایه این اعتقاد بناشده که افراد در ارتباط با کارشان و هم در ارتباط با همکارانشان، اگر احساس کنند داده آنها از ستانده‌شان بیشتر است، انگیزه خود را از دست می‌دهند. ممکن است کارکنان به این موضوع به روشهای مختلف عکس‌العمل نشان دهند که شامل بی‌انگیزگی (عموما باعث ایجاد ذهنیتی در کارکنان در مورد نابرابری بین داده و ستانده می‌شود.)، کاهش اثربخشی، بیمیلی و در برخی موارد حاد جداشدن و رها کردن کار می‌شود.

نحوه استفاده از ابزار

مهم است که هنگامی که در تلاش برای ارتقاء رضایت شغلی، افزایش سطح انگیزه و کارهای مشابه آن هستیم به عوامل نظریه برابری آدامز و چیزهایی که در بلارفتن سطح این موارد مؤثرند توجه کنیم.

برای انجام این کار توجه نمایید که آیا توازن بین داده‌ها وستانده‌های کارکنان شما برقرار است یا خیر؟ این کار به صورت زیر انجام می‌شود:

داده‌ها عموما شامل این موارد می‌شوند:

تلاش

•وفاداری

•کار سخت

•همراهی (تأیید)

•مهارت

•قابلیت‌ها

•قابلیت تطابق

•انعطاف‌پذیری

•تحمل و بردباری

•عزم و اراده

•اشتیاق و جدیت

•اعتماد به سرپرستان

•پشتیبانی از همکاران

•فداکاری

ستانده‌ها نیز عموما شامل موارد زیر است:

•پاداشهای مالی (حقوق، مزایا، اعتبار و ...)

•ستانده‌های غیر ملموس که شامل موارد زیر است:

oشهرت و شناخته شدن

oاعتبار و خوش‌نامی

oمسئولیت

oاحساس موفقیت

oتشویق

oانگیزه

oاحساس رشد و پیشرفت

oامنیت شغلی

👇محصولات تصادفی👇

دانلود پاورپوینت روشهاي صحيح مطالعه و يادگيري پاورپوینت در مورد امویان بر مسند قدرت دانلود پاورپوینت تبادل با محیط فصل پانزدهم علوم پایه هفتم دوره اول متوسطه دانلود رایگان کتاب هنر شادمانگی: گامی به سوی صلح درونی و صلح برونی با فرمت pdf پاورپوینت مبحث روابط انرژی در حرکت نوسانی ساده